Vorgeprüfte Fachkräfte. Transparenter Prozess. Begleitete Rekrutierung.
Finden Sie qualifizierte internationale Fachkräfte für Ihr Unternehmen – mit Nexora Employment GmbH
Vorqualifizierung
Sorgfältige Prüfung aller Kandidaten auf Qualifikation und Eignung.
Status-Updates
Regelmäßige Informationen zum Fortschritt Ihrer Rekrutierung.
Interviewkoordination
Wir organisieren und koordinieren alle Vorstellungsgespräche.
Begleitung bis Start
Wir unterstützen Sie und Ihre neuen Mitarbeiter bis zum Arbeitsbeginn.
Begleitete Rekrutierung
Wir übernehmen den Prozess von Bedarf bis Arbeitsstart.
- Bedarfsanalyse
- Vorqualifizierung
- Interviewkoordination
- Dokumente/Anerkennung/Visa
- Onboarding bis Start
Unser Jobportal
Alle Kandidaten und Schritte transparent an einem Ort.
- Kandidatenpool & Shortlist
- Status-Timeline je Kandidat
- Dokumenten-Upload
- Interviewanfrage
- Updates & Support
Top-Branchen
Wir vermitteln vorqualifizierte Fachkräfte und begleiten Anerkennung & Einreise bis zum Arbeitsstart.
IT & Digital
Ablauf in 5 Schritten
FAQ
Wir vermitteln je nach Position unterschiedliche Profile. Typischerweise passen Kandidat:innen, wenn sie
eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium im passenden Bereich haben,
relevante Berufserfahrung mitbringen,
die Grundvoraussetzungen für eine Beschäftigung in Deutschland erfüllen (z. B. Anerkennung oder ein passender Einreiseweg),
und je nach Job Deutsch- oder Englischkenntnisse nachweisen können.
Welche Anforderungen genau gelten, klären wir gemeinsam anhand Ihrer Stelle.
Das hängt davon ab, ob es nur um Recruiting geht oder auch um Anerkennung und Visum:
Matching, Interviews, Auswahl: meist 4–10 Wochen (bei schneller Rückmeldung auch schneller).
Bis Arbeitsstart in Deutschland (inkl. Anerkennung/Visum/Einreise): häufig 6–9 Monate, in Einzelfällen länger.
Sie erhalten von uns zu Beginn einen realistischen Zeitplan und regelmäßige Status-Updates.
Wir unterstützen vor und nach dem Start, damit die Einarbeitung stabil läuft:
Onboarding-Planung (Startdatum, erste Wochen, Ansprechpartner)
Erwartungsmanagement zwischen Betrieb und Fachkraft (Rolle, Aufgaben, Probezeit)
Begleitung bei typischen Anfangsthemen (z. B. organisatorische Schritte, Orientierung, Kommunikation)
Check-ins in der Anfangszeit, um Probleme früh zu erkennen und zu lösen
Ziel: schneller ankommen, weniger Reibung, bessere Bindung.
Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Besetzung von Fachkräften in folgenden Bereichen:
Gesundheitswesen & Pflege
IT & Tech
Hotellerie & Gastronomie
Logistik & Lager
Produktion & Industrie
Handwerk & Technik
Ihre Branche ist nicht dabei? Kein Problem: Senden Sie uns einfach eine kurze Anfrage mit Jobprofil, Standort und Anforderungen. Wir prüfen schnell, ob wir passende Kandidat:innen in unserem Netzwerk haben oder gezielt rekrutieren können.
Am einfachsten senden Sie uns eine E-Mail oder nutzen unser Kontaktformular auf der Website.
Damit wir Ihren Bedarf schnell einschätzen und passende Profile vorschlagen können, helfen uns diese Angaben:
Position(en) und Anzahl der offenen Stellen
Einsatzort und gewünschtes Startdatum
Anforderungsprofil (Qualifikation, Berufserfahrung, Sprache, Schichtsystem)
Vertragsrahmen (Vollzeit/Teilzeit, Vertragsart, Vergütungsspanne oder Tarifbindung)
Optional: Unterkunft/Relocation-Unterstützung und Besonderheiten im Onboarding
Wir melden uns zeitnah mit einer ersten Einschätzung zu Machbarkeit, Zeitplan und den nächsten Schritten.